موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 للموظفين: اكتشف الزيادة الجديدة التي ستدهشك!
يترقب موظفو الجهاز الإداري للدولة صدور قرار رسمي بشأن تقديم موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025، بعد عيد الأضحى المبارك، في ظل مطالبات متزايدة بتعجيل صرف الرواتب لتخفيف الأعباء المالية على المواطنين قبيل العيد.
موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025
وكانت دار الإفتاء المصرية قد أعلنت أن الجمعة 6 يونيو هو أول أيام عيد الأضحى، بينما أقرت الحكومة إجازة رسمية للعيد تبدأ من الخميس 5 يونيو وحتى الاثنين 9 يونيو.
صرف المرتبات وفق الجدول المعلن حتى الآن
ووفقًا للجدول المعتمد من وزارة المالية، من المقرر أن يبدأ صرف مرتبات شهر يونيو للعاملين بالدولة اعتبارًا من الأحد 22 يونيو 2025، ويستمر الصرف على مدار 5 أيام متتالية، عبر ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك.
ورغم قرب العيد، لم تصدر وزارة المالية حتى الآن قرارًا رسميًا بشأن تبكير موعد الصرف، ما أثار حالة من الترقب داخل الأوساط الوظيفية، خاصة مع توقعات بصدور توجيهات من القيادة السياسية أو الحكومة خلال الأيام القليلة المقبلة، على غرار ما حدث في مناسبات سابقة.
زيادة مرتقبة في الرواتب اعتبارًا من يوليو المقبل
في سياق متصل، أعلن الدكتور أحمد كجوك، نائب وزير المالية، أن الزيادة الجديدة في رواتب العاملين بالجهاز الإداري للدولة سيتم تطبيقها رسميًا بداية من يوليو 2025، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي الصادرة في مارس الماضي، والتي تضمنت رفع الحد الأدنى للأجور.
وأوضح كجوك أن الزيادة ستشمل جميع الدرجات الوظيفية، حيث ستحصل أقل درجة وظيفية على زيادة شهرية قدرها 1100 جنيه، ليصل الحد الأدنى إلى 7100 جنيه بدلًا من 6000 جنيه.
تفاصيل الزيادات الجديدة في الأجور
وشملت الزيادات التي تم إقرارها خلال العام المالي الجاري (بداية من مارس 2024) التعديلات التالية:
الدرجة السادسة: من 4000 إلى 6000 جنيه
الدرجة الخامسة: من 4500 إلى 6500 جنيه
الدرجة الرابعة: من 5000 إلى 7000 جنيه
الدرجة الثالثة: من 5500 إلى 7500 جنيه
الدرجة الثانية: من 6000 إلى 8000 جنيه
الدرجة الأولى: من 7000 إلى 9000 جنيه
درجة المدير العام: من 8000 إلى 10000 جنيه
وتأتي هذه الخطوات ضمن استراتيجية أوسع تتبناها الحكومة لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين الأوضاع المعيشية للعاملين في القطاع الحكومي، في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة، وسعي الدولة لتوفير حياة كريمة للمواطنين.
